あいさつだけで人間関係が良くなる、
と聞いたら、あなたはどう思いますか？
「榎本さん、あいさつするなんて
当たり前のことじゃないですか！
そんなことで関係が良くなったら
苦労しません！」
信じられない気持ちもわかります。
ただ、あなたのあいさつは、「あいさつ」と
部下に認識されていないかもしれません。
こんなデータがあります。
上司のほとんどは
部下にあいさつをしていると思っている。
しかし、部下のほとんどは
上司からあいさつをされていないと感じている。
いかがでしょうか。
私がスタッフに対して、一番大切にしていることは
「あいさつ」です。
この、あいさつを変えるだけで
スタッフと深い信頼関係を築くことが
できるのです。
もし、スタッフとの人間関係が
うまく築けていないとしたら、それは
あいさつに原因があるのかもしれません。
私の記事を、いつもお読みいただいている方は、
もうお分かりだと思いますが、私の話には
やたら「あいさつ」のことが出てきます。
なぜ、私がこれほどまでに
しつこく挨拶（あいさつ）の話をするのか。
それは、あいさつは良好な人間関係を作るうえで
本当に重要な要素で、しかも効果が高いからです。
へたなコミュニケーションスキルを学ぶより、
正しいあいさつの方法を身につけたほうが
よっぽどリターンが高いと言っても良いかもしれません。
この機会に、ぜひあなたの日々のあいさつを
見直してみてはいかがでしょうか。
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